丛书通过跨学科研究方法，在三个方面形成独特贡献：

1·理论创新：构建了人才战略管理评价指标体系，提出"战略制定—资源配置—执行监控"三维分析模型

2·政策影响：其关于公务员聘任制改革的研究成果被纳入公务员管理专题研究报告

3·国际参照：系统梳理美、日、欧盟等发达经济体人才战略制定与实施的经验，为我国人才战略管理提供参考