人力资本领域
三大基本观点
知本创业的人力资本咨询服务有三大基本观点:
成长观——人力资源面临的挑战和矛盾根据企业成长的不同阶段体现出不同的特征,把握企业成长中人力资源发展规律是解决企业管理问题的基础。
系统观——中国企业处于特殊的历史时期,企业战略、财务管理、生产运营、信息系统同时面临着剧烈变革,人力资源管理水平的提升与企业管理的方方面面相互影响、难以分割。即使人力资源管理系统内部,选、用、育、留各环节也需作为系统的整体进行分析和设计。
资本观——在知识化、信息化背景下,作为支持企业生存发展的重要因素,人的价值正在并将越发突显。发现价值、提升价值、实现价值成为人力资源管理核心组成部分之一,“人力资源”向“人力资本”的变迁将加速人力资源管理新的变革。
“7+1”人力资本管理体系解决方案
在成长观、系统观和资本观的基本思想指导下,知本创业结合多年管理咨询经验和数十家不同行业、不同类型企业的人力资源管理咨询案例,提出了涵盖人力资源管理各项职能的系统解决方案。这个体系包括“一个平台,七个系统”:
人力资源战略与规划
组织设计与工作分析
人员招募
人员培训
职业发展
薪酬与福利
考核评价
人力资源信息系统
特色解决方案
1、人力资源战略与规划
知本创业提出了人力资源战略与规划方法论,通过系统性分析企业发展战略目标、人力资源的现状,提出人力资源发展战略目标和战略实施措施,并通过人力资源战略的实施推动企业发展战略的实现。
它不只是人力资源战略目标的描述,而是涵盖四个层次的系统结构
它不只是人力资源供求预测,而是人才队伍和核心人才的发展规划
它不只是提交规划的成果,而是提供客户一套完整的战略规划方法体系
2、员工职业发展
战略性人力资源关注人力资源管理的战略牵引作用,关注人力资源的不断开发、激励和增值。知本创业的“职业发展通道系统”,通过对企业业务流程、组织优化、工作研究、人员能力素质标准和分层、薪酬激励等方面的系统集成,铺设企业人才队伍的成长阶梯。
职业发展通道系统充分结合企业行业特点和业务流程,划分专业领域并设置员工职业发展历程相对应的职位类型和职位层级
职业发展通道系统客观分析各层职位的工作特征和角色定义,结合工作任务要求制定对不同职位层次的标准要求,科学设定职业发展通道的每一个阶梯
职业发展通道系统与知本创业的“能力素质模型”充分结合,并且结合不同的发展阶段设置有针对性的培养开发配套模块,实现员工在职业发展通道中的不断增值
3、领导力开发
知本创业通过与国内外合作机构合作,在借鉴国际经验基础上,针对国内大中型企业中高层核心人才选拔、评估、开发和激励设计的领导力开发系统方案(改方案已在部分企业得到成功应用)。领导力开发系统由领导力评估、领导者选拔、领导力提升三个关键环节构成。
领导力开发系统是以领导力模型为基础构建的,知本创业针对国内大中型企业中高层管理人员的特征,建立了适用于中国企业的领导力开发模型标准。在此基础上,再根据不同企业的发展战略、文化特征、管理特点制定个性化的领导力模型。
4、绩效管理
知本创业提出,通过创新和整合多种考核方式设计包括对企业组织单元考核以及员工岗位考核在内的绩效管理体系。通过目标设定、计划实施、绩效评估、结果运用,使绩效目标贯穿整个日常管理,变目标管理为过程管理,实现评价、沟通、激励的多重功效,通过个体绩效提升来改善企业绩效。
5、薪酬与福利
知本创业提出企业薪酬与福利体系设计可以以战略性薪酬管理的思想为指导,并努力通过这种战略导向的薪酬福利实现员工的激励与核心人才资本价值的实现。知本创业的形成了一套咨询方法,包括六个相互关联的部分,形成薪酬管理的动态循环,并与绩效管理等其他管理体系紧密衔接。
知本创业凭借自己的一套薪酬与福利体系设计理论,为多家企业中高层管理者设计了中长期激励方案,与短期激励相匹配,充分实现核心人力资本的价值,增强了企业吸引力和凝聚力。
6、人力资源管理信息系统实施
e-hr规划和系统实施是知本创业在人力资本领域的另一研究成果。它针对中国企业的特点,通过ehr软件的使用,提升处于某一特定环境中的企业的人力资源管理效率和水平,因此在进行ehr系统的建设过程中,必须寻求企业所处环境、ehr系统以及企业管理方式之间的平衡,使ehr系统能够最大化的发挥其便捷、高效的作用。
7、人力资源审计
大中型企业为了对内部人力资源管理政策制度、关键管理流程和内控环节、人力资源信息系统运用执行全面审视和评估,以实现人力资源管理政策的有效宣贯执行,以及人力资源管理水平的整体提升,可以参考知本创业在实践中总结出“人力资源审计体系”。
该体系划分为六大管理模块。根据六大模块设计具体审计目标和标准,并制定详细审计程序,成立专项小组实施每个模块的工作。主要用于企业需要发挥人才潜力,吸引优秀人才加盟、企业对目前人力资源队伍现状不满意,希望提高素质、改善结构、企业正在对“选、用、育、留”等人力资源策略和管理体系进行升级等情况下。
本内容最后更新于2025年7月2日(截止时间),来源:百度百科