职技培训教研室

职业技能鉴定指导中心一套机构两块牌子。主要职责：负责开展对技工院校、职业培训机构及企业在职职工培训的教学管理，教材、教法、教改研究及办学能力、办学水平、师资水平的评估认定工作；核发毕（结）业证书；指导各培训单位开展各种形式的教学活动，推广教研成果；组织师资培训、开展信息交流。负责组织协调全市的职业技能鉴定工作，具体承担对职业技能鉴定所（站）的综合管理和业务指导；负责组织全市职业技能鉴定的报名资格审查、培训、考核鉴定，证书打印发放及鉴定信息的统计上报工作；考评员管理；负责技师的考评工作；负责组织实施职业技能竞赛活动，评选技术能手。

保障信息中心

主要负责开封市金保工程的具体规划和实施，并作为支撑劳动保障各项业务开展的数据平台、网络平台、应用平台和信息安全平台，为劳动保障业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策各项应用和信息交换提供统一的信息化保障。

劳动仲裁院

内设仲裁院设接访科、劳动关系庭、社会保险福利庭。主要职责：负责拟订劳动争议处理的实施办法及工作程序，并组织实施；负责劳动争议（包括集体协议争议）的预防、调解和仲裁工作；负责处理因劳动关系和社会保险福利方面引发的劳动争议案件等工作。

军转干部服务

主要职责：制定全市自主择业军队转业干部安置管理和服务工作的具体意见；负责全市自主择业军队转业干部各项经费的核定、统计、预（决）算、申报、调整、发放及日常管理等事宜；协助有关方面做好全市自主择业军队转业干部的培训和就业指导工作；负责自主择业军队转业干部人事档案的接转、存放，协助办理评定专业技术职称、因私申请出国（境）等有关手续，协调办理自主择业军队转业干部的住房、医疗等社会保障问题；负责对所属各县（市）自主择业军队转业干部各项经费使用和管理工作的落实及监督指导。

社会医保中心

开封市社会医疗保险中心内设综合科、基金征缴科、审计稽核科、基金管理科、医疗管理科、计算机网络管理科、离休人员管理科、灵活就业人员管理科共8个科室。主要职责：贯彻执行党和国家医疗保险的方针、政策；负责开封市基本医疗保险基金的筹集、管理和支付；负责管理定点医疗机构、定点零售药店医疗服务行为，保证参保职工的基本医疗保险待遇；负责开封市医疗保险信息管理系统的建设、开发、维护，以及医疗保险的信息统计工作。

社保事业管理局

开封市社会保险事业管理局内设办公室、基金征缴科、信息数据科、综合科、基金支付科、待遇审核科、社区管理科、稽核科、工伤科等9个科室。主要职责：负责养老、工伤、生育三项社会保险的申报登记、征缴、基金管理、待遇审核、编制基金预决算、承担统计、信息管理、养老金社会化发放、退休人员社会化管理服务及社会保险稽核等工作。负责工作保险、生育保险、被征地农民养老保险、新型农村养老保险业务经办工作。

贷款担保中心

开封市下岗失业人员小额贷款担保中心内设科室办公室（综合部）、财务室、个体部、企业部、业务受理部、回收部等6个科室。主要职责：负责全市下岗失业人员小额担保贷款的组织实施工作；按照有关规定，办理与承办小额担保贷款业务的银行或其他金融机构间的相关担保业务；受理小额贷款申请并审核认定；负责小额贷款项目的信用评估和项目评价；负责小额贷款的发放和回收；监督检查全市小额贷款借款人经营和财务状况；承办市人力资源和社会保障局交办的其他事宜。

人事培训中心

开封市人事考试培训中心内设综合科、培训科、考试科3个科室，其主要职责是：根据考试任务制订实施计划、安排考务工作，并组织实施；负责县级以下公务员专业理论知识、工作技能培训和专业技术人员的继续教育工作；承办市直机关、事业单位和省驻汴机关、事业单位工人技术等级考核、认定及其与此相关的具体工作。

养老保险处

开封市机关事业单位社会保险管理处成立于1993年1月，为副县级比照公务员管理的财政全额供给事业单位，内设科室4个，分别是办公室、计划稽核科、基金管理科、综合科。现实有工作人员33人，隶属于开封市人力资源和社会保障局。主要负责全市机关事业单位养老保险基金的筹集、管理、养老金发放及离退休人员的管理等工作。

劳动就业局

内设局办公室、财务科、审批托管科、劳服企业管理科、外来劳动力管理科5个科室；下属3个单位：市职业介绍服务中心、市劳动就业训练中心、市失业保险办公室。开封市劳动就业局主要职责：负责全市就业失业人员就业失业登记管理，审核发放及管理《就业失业登记证》。为全市城乡劳动者提供求职登记、职业指导、职业介绍、人事代理、社会保险关系接续、劳务派遣、境外就业等各项服务。为劳动者择业求职及用人单位招聘实行一站式、一条龙的免费公共就业服务。统筹指导全市的就业、创业培训工作，为全市的劳动者提供就业专项技能培训、创业培训。负责全市失业保险费的筹集、管理和使用；负责申请登记失业人员的资格审查和失业保险金的发放。负责全市企业改革改制后的职工安置工作。负责对各县区就业服务工作的宏观指导与监督。承担市委、市政府及市人力资源和社会保障局交办的其它各项工作任务。

保障监察支队

是二○○三年六月十六日经开封市机构编制委员会批准成立的全供事业单位，作为依照国家公务员单位进行管理，主要职能是：1·宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2·检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3·受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4·依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

高级技工学校

是一所以工科为主的综合性职业技术学校，主要以中、高级技能型人才为培养目标。学校创建于1958年，前身为河南省二技校，1974年更名为开封市技工学校。2000年被国家劳动和社会保障部批准为国家级重点技工学校，2002年经国家劳动和社会保障部评估后批准为高级技工学校，同年被批准成立开封市技师学院，2005年被省劳动和社会保障厅、省教育厅定为高职高专高技能人才培训基地。建校50年来，为国家培养了2万多名专业技术人才，积累了丰富的办学经验，在全省职业教育领域内享有一定的声誉。校长卢义斋被评为全国职业教育先进个人，同时担任劳动和社会保障部职业培训教材工作委员会副主任委员。2005年我校被河南省劳动和社会保障厅认定为“河南省示范性技工学校”，2008年我校被国家人力资源和社会保障部定为“第一批国家高技能人才培养示范基地”，学校先后荣获“河南省劳动保障系统先进集体”、“河南省技工教育先进集体”、“河南省示范性技工学校”、“第九届国家技能人才培育突出贡献奖”。“河南省级文明单位”、“开封市五一劳动奖状”等荣誉称号。

人才交流中心

内设综合科、市场管理科、人事代理科、大学生就业指导科4个科室。主要职责：贯彻、执行国家、省有关大中专毕业生就业、人才交流服务工作的政策法规，拟定全市大中专毕业生就业、人才交流服务政策和实施办法。拟定全市人力资源需求规划和人力资源开发整体规划，开展人力资源有关服务业务。指导全市人事人才信息网络建设，组织开展网络招聘、咨询等服务。参与拟定全市人事代理政策并组织实施，接受单位或个人委托，开展人事代理业务。参与流动人员人事档案管理政策的调研和拟定，指导公共就业（人才）服务机构开展流动人员人事档案管理等公共服务工作，统筹管理和指导全市流动人员人事档案信息化建设，开展流动人员人事档案管理。指导全市人才市场体系建设和承担交办的人才市场人员制度建设的事务性工作；负责负责开封人才学会日常工作。组织相关人力资源培训，开展人才素质测评，组织全市人才引进、调整配置、招聘管理工作。承办市人力资源和社会保障局里交办的其他事项。