（一）办公室。负责机关文电、会务、机要、档案、信息、安全、保密以及综合治理、政务协调、政务公开、督查督办和绩效考核等工作；负责机关后勤事务管理；组织办理人大代表建议、政协委员提案等工作。负责局机关和所属单位的机构编制、人事管理和干部培训工作；负责局机关和所属事业单位的组织建设、队伍建设、政治思想工作及精神文明建设；负责局机关和所属事业单位党风廉政建设，贯彻落实反腐倡廉、纠风工作；负责局机关和直属单位的离退休人员工作。

（二）计划财务与基金监督股（增挂内部审计监督股牌子）。负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；会同有关部门编制全区社会保险基金预决算草案；参与拟订全区社会保障资金（基金）财务管理制度；指导监督直属单位、代管单位的财务管理工作；负责机关财务管理以及机关、直属单位国有资产管理；承担有关信息规划和统计管理工作；负责拟订社会保险基金监督制度；依法监督社会保险基金征缴、支付、管理和运营；完善内控制度，组织对社会保险经办机构内部控制的评价；查处涉及基金安全的违规违纪案件；参与拟订社会保障基金投资政策。拟订内部审计计划和相关制度，组织对本单位及所属单位的开展内部审计工作。

（三）政策法规股（增挂广安市前锋区劳动执法监察大队、广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子）。组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；监督检查全区人事劳动和社会保障法律法规的执行情况。承担重要文稿起草、重大课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；承担有关规范性文件的合法性审核及备案工作；负责本系统、本部门依法行政工作；承担相关行政复议、行政应诉和行政调解工作。承担区政府公布的有关行政审批事项。依法行使国家劳动保障法规行政监督检查权；依法查处违反劳动人事和社会保险法律法规的行为；负责劳动保障监察员的培训、考核和颁证；拟订劳动保障监察工作规划和制度；组织实施劳动保障监察，依法督办重大案件。组织协调重大劳动保障违法案件的调查处理工作。统筹拟订全区劳动人事争议调解仲裁工作规划和相关规定；指导全区劳动人事争议预防工作；依法组织协调处理跨地区的重大劳动人事争议；负责全区劳动人事争议处理情况的统计分析和上报工作；承担区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

（四）社会保险与信息股（增挂信访股牌子）。负责制定养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称社会保险）政策的发展规划并组织实施；参与拟订对工伤定点医院定点药店的管理办法并组织实施；拟订并公布工伤、养老、失业等各项社会保险费率及年度缴费基数并监督实施；拟订全区社会保险基金管理办法和预测预警制度；拟订企业退休人员社会化管理服务发展规划并组织实施；协助上级人力资源和社会保障部门开展工伤调查、工伤认定、伤残等级鉴定工作。负责全区人力资源社会保障系统信息化建设的组织实施；负责金保工程信息系统软硬件的维护和业务操作人员权限及安全管理工作；负责全区参保群众和就（失）业人员数据库的维护和安全管理。负责政务信息公开的相关工作；负责区人社局网站群（含门户网站、微信公众号、局域网）运行、监控、维护和安全管理工作。负责协助市级做好全区社会保障卡制作、发行、管理及维护等工作。制定全区人力资源和社会保障信访工作规划和年度计划；负责受理、交办、转办信访人提出的信访事项；负责督导相关股室及部门对转交信访事项的落实工作；负责对全系统信访隐患、矛盾纠纷进行分析排查和数据统计上报工作；牵头处理人力资源和社会保障方面有重大影响的群众性突发事件。

（五）就业促进与人力资源开发股。负责拟订就业规划计划；负责拟订并贯彻劳动者平等就业政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟订并贯彻高校毕业生就业政策；拟订并贯彻创业、就业援助和特殊群体就业政策；负责拟订并贯彻劳动关系政策；牵头拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制定工作；贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；审核并发布地方劳动定额标准；负责企业经济性裁员的备案工作；牵头建立完善劳动关系三方协调工作机制。负责拟订人力资源市场发展政策和规划以及人力资源服务机构市场准入管理制度；指导人力资源服务机构的管理；拟订城镇劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才培养和激励政策；拟订全区职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；拟订企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗人员再就业的规划及政策；拟订城镇就业与职业技能培训办法；完善职业技能资格制度；研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的建议。拟订全区劳务开发综合性政策，并推动相关政策的落实。

（六）人事人才管理股（增挂广安市前锋区职称改革工作领导小组办公室、工资福利股牌子）。负责全区事业单位人员的宏观规划、结构调整和综合管理；协助拟订全区人才流动的政策意见和规定，指导全区人才流动工作；负责为民族地区选派专业技术人员和管理人员；按照管理权限，拟订事业单位公开招聘人员政策并组织实施；承办干部管理权限内机关事业单位人员的调配工作；负责全区事业单位人员计划、统计与综合分析工作。负责指导和组织实施事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位工作人员的岗位设置、考核、任免、奖惩、辞职、辞聘、辞退等政策并组织实施。综合管理全区专业技术职务、专家工作，完善专业技术资格聘任制度；负责全区晋升高、中级专业技术职务人员的上报工作；负责全区初级专业技术职称评审委员会的规划、审批和管理；组织、实施初级专业技术职务任职资格的评审工作；完善专业技术人员职（执）业资格制度，负责各类专业技术人员资格（水平）考试的管理及资格证书的核准、审验工作；完善事业单位工勤人员岗位等级规范；承担区职称改革工作领导小组的具体工作。负责管理全区专家信息库；贯彻执行专业技术人员继续教育的法律法规，制定专业技术人员继续教育培训的计划并组织实施。综合管理全区事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作；拟订全区事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施；负责区属事业单位的工资基金管理工作，承担区属事业单位工作人员的工资总额管理工作；负责全区事业单位人员获奖提高退休费待遇工作；负责事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作；负责全区事业单位工资统计与综合分析工作。

机关党委。机关党委按照区委规定设置。