采用市场化用人机制，组建以90后为主的内容团队，团队成员具备传媒背景，注重“懂人心、说人话、做潮人”的传播原则。在内容生产上实现三个创新维度：

透明化运营：通过健康科普类"霸总"短剧和抑郁症题材短视频等形式展现官方形象亲和力

情感共鸣：通过健康科普类"霸总"短剧和抑郁症题材短视频实现破圈传播

价值导向：聚焦健康科普核心，避免同质化热点追逐

2025年分享会上，运营团队提出“在to b场景中挖掘to c价值”的传播理念，通过精准定位与创新形式提升政务信息传播效能。