保障新闻从业人员薪酬福利

2022年度高层次新闻人才公开招聘工作顺利开展，录用5人。参加事业单位专业化青年人才定岗特选，预录取国内双一流高校应届优秀硕士毕业生2名。针对媒体深度融合发展技术支撑体系建设的紧缺人才，引进优秀技术人才6人。2022年度校园、社会招聘录用9人。这些人才均按劳动法规签署合同，保证每位新闻从业人员按时按期领取薪酬，缴纳“五险一金”。举办“3·8妇女节”“5·4青年节”等活动，让员工享受更多幸福感和获得感。组织员工参加体检，其中40岁以上一年一检。

开展员工培训

2022年，报社以现场讲座、视频学习、线上答题、在线集训、业务实战、外部学习等方式，开展各类主题、专项培训近40次，本部培训近3000人次。整合内部资源成立“苏报讲师团”，推出优质课程菜单，全力助推青年员工业务素质提升；拓宽培训师资，外聘专家、大咖、业务好手加盟“苏报讲师团”。秋季对50余名两年内入职的新员工展开专项培训。加强培训管理，开发优化线上培训测试平台，积极开发内部培训管理系统。

规范使用新闻记者证

报社认真落实2022年国家新闻出版署记者证管理相关工作要求，组织相关采编人员参加采编岗位培训学习16人次，通过率100%；严格把好新证申领关、年度核验关，2022年度共24名员工完成记者证申领、207名员工通过记者证年度核验；及时收回离职、退休等采编人员证件，2022年完成5位离职、退休或调离采编岗位人员新闻记者证注销工作；结合合同到期人员续聘工作完成进度，及时为23名合同到期人员完成记者证补签工作。

保障合法权益

认真组织开展员工职称和工人技术等级的评聘、各类人才奖项申报工作。重视维护新闻从业人员的合法权益，组织多场法律培训。在企业微信开设公告，力求将重要活动事项通知到每一位员工。