宁德周宁人社

2024年主办"春风行动"就业援助月专项活动，分设城区喷泉广场主会场及咸村、李墩等8个乡镇分会场，活动周期为2月1日至5日。采取"线上线下联动"模式，通过微信公众号信息推送、乡镇led屏公示、入户走访宣传等多渠道发布招聘岗位。活动承办单位周宁县劳动就业服务中心要求参会企业于1月26日前提交电子版岗位信息表至指定报名渠道。

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2024年组织事业单位紧缺急需及高层次人才招聘，发布6个专业技术岗位计划，涉及自然资源、林业等领域，要求应聘者于1月31日前携学历证明至主管部门现场报名。在2024年上半年宁德市事业单位公开招聘中，承担报考人员资格初审工作，审核内容包括户籍地、学历层次、专业匹配度等核心条件，并设置4月4日至10日的异议申诉期。

基层岗位招聘形成常态化机制，2022年分三批次招录工作人员：7月发布第二批31个岗位计划，要求周宁籍离校未就业高校毕业生报名；12月开展第三批招聘，笔试科目设置为《综合基础知识》，本科录用人员月薪标准为3323元。落实重点群体优先安置政策，建档立卡贫困家庭、零就业家庭等五类人员享受岗位倾斜。

依据《工伤保险条例》第五条行使工伤保险管理职权，规范转诊转院申请审批流程。工伤职工需通过指定协议机构提交《工伤职工转诊转院治疗申请表》原件及电子文档，业务部门实行"即办件"受理模式，承诺30个工作日内完成审批。2023年11月优化办理流程，将申请材料要件从5项精简至3项，压缩办理时限20%。

构建"需求导向型"职业培训体系，2023年发布重点产业培训目录，涵盖智能制造、现代服务业等6大领域23个工种。开展补贴性免费技能培训项目，2023年第十期培训开设"无人机操作""电商直播"等新兴课程，参训合格率达92%。建立培训补贴公示制度，2024年第二季度发放"1+n"培训生活费补贴47人次，累计金额5·6万元。

创新基层公共服务岗位开发机制，2022年分两批次开发52个基层岗位，服务范围覆盖社区治理、乡村振兴等领域。实行"笔试+考核"选拔模式，第三批招聘设置1:3开考比例，12月22日组织统一笔试，26日起公示成绩并开通电话反馈渠道。录用人员通过劳务派遣签订3年服务协议，享受机关事业单位编外人员同等福利待遇。